ESCUELA ESTRUCTURALISTA Actividad no. 7

Elabora un cuadro y preséntalo en clases donde marques BREVEMENTE los aportes de los representantes de la escuela estructuralista.
Actividad para presentarse en clases y blog o por escrito :

Aparece a fines de los años 50s
y prentende equilibrar los recursos de la empresa presentando atención tanto a su estructura como al Recursos Humanos, y su objetivo es Autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. y sus maximos exponentes son: Max Weber, Mayntz y Barnard Etzionio.

A Sociologo Max Weber se le llamo el padre de democracia. y estudia el comportamiento socio economicos ademas fue unos de los primeros en preocuparse por la organización y lo distinge en tres tipos :

1.- Tipos de sociedad: en la cual dice que hay una división de las sociedades y que siempre hay una preferida.

2.- Tipos de Autoridad: Que hay quienes pueden ejercerla y quiene no. y la clasifica en tres

a) legal es quien establece la ley
b) carismatica: es quien determina por el caracter personal
c) Tradicional: que se determina por el status que ocupa.

3.- Caracteristicas de la Burocratica.

a) Máxima división del trabajo b) Jerarquía de autoridad c) Determinación de reglas d) Administración imparcial e) Seguridad en el trabajo f) Diferenciación clara de los bienes

4.- Ventajas de la Burocracia Considera que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran numero de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficiencia.

5.- Critica: Sus estudios tuvieron gran influencia pero la crítica más grande que se hace, es que siempre consideró situaciones empresariales y personales ideales, "pero no existe lo ideal".

RENATE MAYNTZ

Sociólogo Alemán. Su obra : "Sociología de la administración". Dentro de sus principales aportaciones a la administración están : La tipología de las organizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones.

Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de cada organización

****Tipología de las organizaciones ****
Los define como unidades constituidas para alcanzar un fin específico y las clasifica en 4 :

a) Las coactivas : En ellas el nivel superior tiene toda la autoridad y se afecta la libertad del individuo. "ejemplo campos de concentración, la cárcel, los hospitales mentales, etc."

b) Normativas : Ofrece recompensa por pertenecer a ellas. "ejemplo: asociaciones profesionales y clubes. "
c) Utilitarias : Su único objetivo es el lucro. "ejemplo: industrias y comercios"
d) Mixtas : Nos dan un beneficio pero tienen ellas una utilidad. "Ejemplo: los bancos"

****Tipología del comportamiento en las organizaciones****
Considera que en ella trabajan tres tipos de miembros o personas

a) Alienador : Está obligado a pertenecer a la organización. "ejercicio Servicio militar"
b) Calculador : Equilibra los beneficios que va a obtener y los beneficios que obtendrá la empresa y en base a esto decide si quiere pertenecer a la empresa, si no existe equilibrio lo rechaza.
c) Moral : Se involucra en las organizaciones por aspectos morales. ejemplo" las damas de la caridad"

Este autor considera que una empresa debe tener una serie de objetivos que debe de lograr y en base a esto debe llevar a cabo su estructura.

****Todos los autores que pertenecen a esta corriente tienen como objetivo conocer mas profundamente las estructuras organizacionales estudiando el comportamiento humano y la influencia de ciertos factores sobre de ellos.

Etzioni: analiza las organizaciones,
Mainz: presta atención a la autoridad y a los conflictos.
Bernard: se enfoca básicamente a analizar los tipos de autoridad.

Pero en forma diferente a Mainz, Weber estudia la burocracia sugiriendo un modelo ideal y la autoridad como una herramienta para imponer la voluntad.

Todos desde sus particulares puntos de vista contribuyen a un mejor conocimiento de las estructuras organizacionales y del conocimiento humano